التقييم العملي وحساب الأجور اليومية لـ WIA
قدمت UWV مقياسين مهمين لـ WIA. المقياس الأول "التقييم العملي" هو أ مؤقت المقياس الذي يتعلق بطريقة التقييم، والثاني هو مقياس لحساب الأجر اليومي WIA.
1. التقييم العملي
من 1 يوليو 2024 إلى 1 يوليو 2027، ينطبق إجراء "التقييم العملي" المؤقت على تقييمات WIA. تم تقديم هذا الإجراء لتخفيف عبء التأمين على الأطباء وتعويض التراكمات. ينظر التقييم أو التقدير العملي إلى الدخل الفعلي من العمل الذي يحصل عليه الموظف المريض بعد عامين من المرض (104 أسابيع). يحل هذا التقدير العملي محل التقدير النظري*، وهو تقدير لما لا يزال بإمكان الموظف كسبه من الناحية النظرية.
يكون التقدير العملي مناسبًا فقط إذا:
- الموظف ينفذ العمل فعليا.
- أن يكون العمل مناسباً لنقاط قوة الموظف ومهاراته.
- أن يكون العمل مقبولاً بشكل عام (لا يخالف النظام العام والأخلاق الحميدة).
- يمثل الدخل القدرة المتبقية للموظف على الكسب (يمكن أخذ اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها في الاعتبار).
- أن يكون هناك دخل يمكن تحديده بدرجة كافية. ومع نمط التوظيف المتغير للغاية، قد تكون هناك حاجة إلى فترة أطول لتحقيق دخل مستقر. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، فلا يمكن إجراء تقدير عملي.
سوف يقوم خبير العمل في UWV بالتحقق مما إذا كان هذا هو الحال جميع المعايير تم الوفاء به.
يرجى ملاحظة: لا تحتاج إلى عقد عمل للحصول على التقدير العملي.
عندما تقدير العملي؟
إذا كان التاريخ الذي أبلغت فيه عن مرضك لمدة عامين بعد 1 يوليو 2024، فسيتم إجراء تقدير عملي.
كيف يعمل التقدير العملي؟
- يتم تقديم طلب WIA وتقييمه من قبل خبير التوظيف. إذا كانت هناك إمكانية لعقد جديد مع صاحب العمل الحالي في منصب أو ساعات معدلة، فسيقوم خبير العمل بالاتصال بصاحب العمل والموظف للاستفسار أكثر عن هذه الخيارات.
- ثم يتشاور خبير العمل مع طبيب التأمين. يقوم طبيب التأمين بتقييم ما إذا كان الموظف يخضع للضريبة على العمل الذي يؤديه وما إذا لم يتم تجاوز الضريبة أثناء العمل. ليس من الضروري أن يقوم طبيب التأمين بإعداد FML، مما يوفر الكثير من الوقت.
- إذا لم يجد طبيب التأمين أي عوائق، يتم إجراء تقييم عملي بناءً على المزايا الفعلية.
- إذا كانت لدى طبيب التأمين أي شكوك، فيمكن دائمًا دعوة المريض لإجراء تقييم منتظم.*
نقاط الاهتمام
من المهم أن يكون العمل المنجز مناسبًا وألا يتم إنجاز المزيد من العمل أكثر مما هو ممكن واقعيًا. من خلال العمل أكثر مما هو معقول بالنظر إلى الوضع الصحي، قد يحدث أن يتم الحصول على أكثر من 65٪ من قيمة الأجر، مما يعني أنه لا يوجد حق في الحصول على مخصصات WIA.
يرجى ملاحظة: لا يزال يتم إجراء اختبار Gatekeeper بعد عامين من المرض. يتضمن ذلك تقييم ما إذا كان صاحب العمل قد بذل جهودًا كافية لإعادة الإدماج. ولا يزال من الممكن فرض عقوبة على الأجور، مما يوسع الحق في مواصلة دفع الأجور.
60+ مخطط
بالنسبة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا، يتم تطبيق تقييم مبسط. إذا تزامن ذلك مع التقييم العملي، فإن نظام ما فوق الستين يكون له الأولوية. ويعني نظام 60+ أن الموظف الذي يصل إلى فترة المرض لمدة عامين بين 60 أكتوبر 1 و2022 يناير 1 يحق له الحصول على استحقاق WGA 2025-80 حتى سن التقاعد الحكومي. وهذا يعني أن كلاً من الموظف وصاحب العمل موافقان على ذلك.
* خلال التقييم الدوري، يتم عمل تقدير عملي وتقدير نظري. ويتم أخذ التقدير الذي يتضمن أدنى درجة من الإعاقة (التقدير العملي عادة) كنقطة انطلاق.
2. WIA الأجر اليومي والفترات الخالية من الأجور
حساب الأجر اليومي WIA
بالنسبة للأجر اليومي لـ WIA، يتم أخذ أجر التأمين الاجتماعي (SV) في الاعتبار. هذا هو الأجر الذي يتم فرض أقساط التأمين على الموظفين عليه. ولا يجب أن يكون هذا مساويا للراتب الإجمالي. لحساب الأجر اليومي WIA، يتم أخذ أجر SV للسنة السابقة للحظة إصابة الموظف بالمرض (السنة المرجعية) وتقسيمه على 261.
فترة خالية من الأجور
إذا كانت هناك فترة بدون أجر لأن شخصًا ما لم يعمل لفترة معينة في تلك السنة المرجعية، فلن يتم تخفيض عدد أيام الدفع بشكل متناسب عند تحديد الأجر اليومي لـ WIA. في 30 يوليو 2024، أصدرت محكمة الاستئناف المركزية أحكامًا بشأن تحديد مبلغ مخصصات WIA على أساس الأجر اليومي. يجب تجاهل الفترات بدون أجر؛ ولذلك لا ينبغي إدراجها. وهذا يعني أنه لا يجوز تقسيم الأجر في السنة المرجعية على 261 يوما، بل على رقم أقل. وبهذه الطريقة، يتم حساب الأجر اليومي بنفس الطريقة المتبعة في قانون إعانات المرض وقانون إعانات البطالة.
لمن؟
بالنسبة للموظفين الذين يحق لهم الحصول على مخصصات WIA بعد 30 يوليو 2024، تأخذ UWV هذه الفترات الخالية من الأجور في الاعتبار عند حساب المزايا. ليس من المعروف حتى الآن كيف تتعامل UWV مع الموظفين الذين يتلقون بالفعل مزايا WIA وحيث لم يتم أخذ فترات عدم الدفع في الاعتبار. المبدأ الأساسي هو أن كل شخص يحصل على ما يحق له. وهذا له عواقب على أمور مثل البدلات وما شابه ذلك. أشارت UWV على موقعها على الإنترنت إلى أنها ستناقش هذا الأمر مع الموظفين.
نصيحة: أرسل طلبًا للمراجعة إلى UWV عندما يتعلق الأمر بتحديد الأجر اليومي وارجع إلى أحكام مجلس الاستئناف المركزي بتاريخ 30 يوليو 2024 (CRvB 30 يوليو 2024، ECLI:NL:CRVB:2024:1523، ECLI:NL:CRVB:2024:1524 ar ECLI:NL:CRVB2024:1525).
الأسئلة؟
الأمور المحيطة بـ WIA معقدة للغاية وتعتمد على وضعك الشخصي. يوفر الدعم C حلولاً مصممة خصيصًا. إذا كانت لديك أية أسئلة حول WIA أو أسئلة أخرى حول العمل والدخل، فيرجى الاتصال بمستشار الرعاية اللاحقة الخاص بك.
