الإعاقة تساهم في انعدام الأمن
أصدر مجلس الصحة العامة والمجتمع (RVS) تقريرًا استشاريًا في يونيو الماضي تحت عنوان (عمل مخصص للشكاوى طويلة الأمد بعد كوفيد.
وبالتالي فإن RVS يلفت الانتباه إلى المشاكل التي يواجهها الأشخاص الذين لديهم شكاوى غير مبررة فيما يتعلق بالمشاركة في سوق العمل والضمان الاجتماعي. بلاغ عاجل للغاية الآن بعد حدوث أولى حالات التسريح من العمل، بعد مرور أكثر من عامين على موجة كورونا الأولى. يريد RVS نظرة ثاقبة لهذه المشاكل ويقدم توصيات بناءً على ذلك. ليس فقط للشكاوى طويلة الأمد بعد كوفيد، ولكن أيضًا لحالات مماثلة مثل حمى Q وLyme. من خلال هذه التوصيات، تريد منظمة RVS المساهمة في الاستعداد الوبائي لهولندا لمواجهة تفشي مرض معدٍ جديد (غير معروف) في المستقبل.
وأصبحت عملية إعادة الإدماج صعبة
تنص RVS على أن عملية إعادة الإدماج أثناء الوباء قد تم إعاقتها بشكل خطير من خلال جميع التدابير مثل العمل من المنزل. تتفهم UWV أصحاب العمل. وبالتالي، إذا لم يتمكنوا من الوفاء بالتزاماتهم في إعادة الإدماج، فلن يتأثروا بعقوبة الأجر (استمرار دفع الراتب لمدة عام). ولكن مع ذلك يجوز فصل الموظف بعد استكمال "فترة الانتظار" (104 أسابيع). تنص RVS على أنه ينبغي أن يكون من الممكن تمديد فترة إعادة الإدماج إلى 12 شهرًا وأن الحكومة يجب أن تتحمل التكاليف.
WIA
الشكاوى طويلة الأمد بعد كوفيد هي شكاوى يساء فهمها إلى حد كبير بعد حالة غير معروفة. من الصعب الاعتراض على هذه الشكاوى. تعتقد RVS أن هذا يخلق خطر التقييم الذاتي من قبل أطباء التأمين. يتم تحديد ذلك جزئيًا من خلال الآراء الشخصية لطبيب التأمين حول الحالة المعنية. والنتيجة هي أن الأشخاص الذين يواجهون مواقف مماثلة لا يتم تقييمهم بنفس الطريقة. توجد هذه الظاهرة أيضًا في حالات أخرى مثل ME/CFS والشكاوى طويلة الأمد بعد حمى Q. تدعو RVS إلى إنشاء فرق مؤقتة ومتخصصة في UWV لمثل هذه الظروف الجديدة التي يساء فهمها. تقوم هذه الفرق بجمع المعرفة ومن ثم مشاركتها مع الزملاء. توفر المجموعة الكبيرة من الأشخاص الذين يعانون من شكاوى طويلة الأمد بعد كوفيد فرصة ممتازة لإجراء تحسين الجودة هذا، وذلك أيضًا بهدف المستقبل. بعد كل شيء، هذا ليس الشرط الأول وبالتأكيد لن يكون الشرط الأخير فيما يتعلق بالشكاوى التي يصعب الاعتراض عليها، وفقًا لـ RVS.
لجنة المنازعات المستقلة
إذا لم يوافق الموظف على استنتاجات WIA، فيمكنه تقديم طلب لإعادة النظر إلى UWV. يتم بعد ذلك تقييم هذا الطلب من خلال قسم "الاعتراض والاستئناف" الخاص التابع لـ UWV. والخطوة التالية هي الذهاب إلى المحكمة، وفي نهاية المطاف إلى محكمة الاستئناف المركزية. ووفقا لـ RVS، فإن هذا يشكل عقبة كبيرة، بما في ذلك في شكل تكاليف مرتفعة. بالإضافة إلى ذلك، من المؤكد أن الدعاوى القضائية لا تساهم في التعافي. علاوة على ذلك، فإن فرصة النجاح بالنسبة للموظف تبدو ضئيلة للغاية. ولذلك تدعو RVS إلى إنشاء لجنة نزاعات مستقلة. قد تكون لجنة النزاعات المستقلة هذه متاحة أيضًا للعاملين لحسابهم الخاص والمتمتعين بتأمين ضد العجز.
اهتمام خاص
يتطلب RVS اهتمامًا خاصًا للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في مجال الرعاية الصحية. غالبًا ما قامت المجموعة الأخيرة بعملها في الخطوط الأمامية للوباء بدافع الضرورة وبدون حماية وهي الآن عاطلة عن العمل لفترة طويلة ويتم فصلها من العمل، مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب مالية واجتماعية. يقول RVS إن الكرم مطلوب هنا.
وقد ذكرت العديد من المجالس الاستشارية بالفعل أن سوق العمل ليس مقاومًا للمستقبل ويؤدي إلى "المرونة". وأوصت لجنة تنظيم العمل، من بين أمور أخرى، بالتأمين الإلزامي ضد العجز لجميع العمال وجعل علاقات العمل المستدامة أكثر جاذبية. وفقًا لـ RVS، فإن مجموعة العاملين لحسابهم الخاص والعاملين المرنين الذين لديهم شكاوى طويلة الأمد بعد كوفيد توضح الحاجة إلى إصلاح سوق العمل.
الاستثمار في المستقبل
تعتقد RVS أن التدابير الموصى بها يجب أن ينظر إليها على أنها استثمار في المستقبل. بمجرد أن يغادر الناس سوق العمل، ستتكلف إعادة الناس إلى سوق العمل المزيد من المال والطاقة. والآن بعد أن تم الاحتفاظ بالأشخاص الذين يعانون من شكاوى (مزمنة) بسخاء للعمل (المناسب)، ستكون النتائج في النهاية أكبر. وبالتالي يساهم في تحسين نوعية حياة العديد من الأشخاص الذين يعانون من حالة مزمنة وغير معروفة في كثير من الأحيان.
اقرأ التقرير الكامل، الذي تم إعداده بالتشاور مع العديد من الأطراف، بما في ذلك فريق الدعم C.
