العمل والدخل: السنة الثانية من المرض

إذا استمرت أعراضك بعد إصابتك بكوفيد-19، فسيؤثر ذلك على عملك. قد تتمكن من العمل لساعات أقل أو لا تعمل على الإطلاق. بعد الإبلاغ عن مرضك، ستزور العديد من مقدمي الرعاية الصحية، مثل طبيبك العام، أو أخصائي، أو أخصائي العلاج الطبيعي، أو أخصائي العلاج المهني. سيرغب صاحب العمل وزملاؤك في معرفة ما يحدث ومتى يمكنك العودة إلى العمل. ستواجه أيضًا تشريعات قد لا تكون مألوفة لك. حياتك تنقلب رأسًا على عقب، وهذا يتطلب طاقة - طاقة أنت بحاجة إليها بالفعل للعودة إلى العمل.

يشرح مستشار الرعاية اللاحقة كيف يمكنك التعامل مع هذا الموقف بشكل أفضل:

الآن، بعد أن طال مرضك، ستحتاج إلى إجراء محادثات متنوعة حول العمل. مع صاحب العمل، وزملائك، وطبيب الشركة، ومدير حالتك، أو مستشار الغياب. هذه المحادثات مهمة لك. لذا استعد لها جيدًا واصطحب معك شخصًا ما. معًا، ستسمعون وتتذكرون أكثر مما لو كنتم وحدكم. أخبرهم بما تشعر به وما يمكنك فعله وما لا يمكنك فعله، وأن هذا يختلف من يوم لآخر. لا تتظاهر بأنك أفضل مما تشعر به.

تأكد من معرفة الشخص الذي ستلتقي به والغرض منه. إذا لم تكن متأكدًا، فاسأله. توضح مقاطع الفيديو أدناه كيفية إجراء محادثات العمل وكيفية سير الاجتماع مع طبيب الصحة المهنية.

للحصول على صورة واضحة عن حالتك، دوّن يومياتك. في هذه اليوميات، صف بدقة كيف تسير أمورك اليومية. سجّل ما تستطيع فعله وما لا تستطيع، ومقدار الطاقة التي تستهلكها. استخدم يومياتك في مناقشات العمل، مثلاً، في حديثك مع طبيب الشركة، الذي يستخدمها لتقييم قدرتك على العمل بدقة. تُعزز يومياتك فهمك لوضعك وتُساعدك في عملية إعادة الاندماج لتمكينك من استئناف العمل.

عند إبلاغك بمرضك، ستتخذ أنت وصاحب عملك خطوات لضمان عودتك إلى العمل. يُطلق على هذه العملية اسم إعادة الإدماج. وترد قواعدها في قانون تحسين بوابات العمل. ستسعى أنت وصاحب عملك إلى تقصير فترة غيابك قدر الإمكان وتسريع عملية إعادة إدماجك. توضح الصورة جميع الخطوات والمسؤوليات.

يرجى الملاحظة: بالنسبة للموظفين المؤقتين الذين يتركون العمل بسبب المرض، تسري عليهم الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون إعانات المرض (رؤية المزيد).

الأدوار ضمن قانون تحسين البوابة (إعادة الإدماج):

• De عامل يتعاون مع جميع الخطوات اللازمة للعودة إلى العمل: خطة العمل، وتقييم السنة الأولى، والمناقشات مع طبيب الشركة ومدير الحالة أو مستشار الغياب.
• De ويركفر يقع على عاتقه واجب الرعاية ويجب أن يعمل بنشاط على إعادة الإدماج منذ اليوم الأول للمرض.
• De أربودينست يدعم أصحاب العمل في الامتثال لالتزاماتهم بموجب قانون تحسين البوابة. عادةً ما يكون طبيب الشركة موظفًا لدى هذه المنظمة.
• De شركة فنون هو خبير طبي يقوم بتقييم ما يمكن للموظف فعله (وما زال يستطيع) على الرغم من الشكاوى الصحية.
• De مدير الحالة أو مستشار الغياب يتولى هذا الدور مراقبة عملية إعادة الاندماج، وغالبًا ما يكون حلقة الوصل بين الموظف وصاحب العمل وطبيب الشركة. ويمكن للمشرف أو موظف الموارد البشرية أو أحد العاملين في قسم الصحة المهنية أن يقوم بدور مدير الحالة أو مستشار الغياب.

ترغب بالعودة إلى العمل. تفتقد زملاءك وترغب في ممارسة ما كنت تحبه. يوفر العمل أيضًا تشتيتًا كافيًا، مما يُقلل من قلقك بشأن شكواك. بعد استشارة طبيب الصحة المهنية (تحليل المشكلة)، ستضع أنت وصاحب العمل خطة. خطة العمل أعلى. يوضح هذا ما تحتاجه لتتمكن من العودة إلى العمل.

في خطة العمل، تتفقون على هدف إعادة الإدماج والأنشطة التي تُحقق ذلك على أفضل وجه. كما تُحددون أي تعديلات ضرورية على عملكم أو مكان عملكم. على سبيل المثال، قد توافقون على العمل لبضع ساعات يوميًا، في مكان عمل هادئ وخالٍ من أي مُشتتات. إذا لم يكن من الممكن العودة إلى العمل بعد، فستتفقون على كيفية الحفاظ على التواصل أثناء المرض. كل ستة أسابيع، ستقومون أنتم وصاحب العمل بتقييم التقدم المُحرز وتعديل خطة العمل حسب الحاجة.

تقييم السنة الأولى (لحظة التغيير الجذري)

ستقوم أنت وصاحب عملك بتقييم عملية إعادة الإدماج بدءًا من السنة الأولى. وستقيّمان معًا مدى كفاية الخطوات المتخذة لضمان إعادة الإدماج بشكل مناسب، وما إذا كانت خطة العمل بحاجة إلى تعديل. وسيتم تضمين الاتفاقيات الجديدة في تقرير التقييم النهائي.

سبور 1

من حيث المبدأ، تعود إلى جهة عملك. نسمي هذا المسار الأول لإعادة الإدماج. قد يلزم إجراء تعديلات على وظيفتك أو مكان عملك؛ وإلا، فعليك البحث عن وظيفة تناسب ظروفك بشكل أفضل. ستساعدك جهة عملك في ذلك. يبدأ المسار الأول لإعادة الإدماج فور إبلاغك عن مرضك ويستمر حتى نهاية فترة عملك.

إقرأ المزيد حول عمل مناسب على الدليل.

ينطبق قانون إعانات المرض على الأشخاص الذين لديهم عقد عمل مؤقت والذين يتركون العمل أثناء مرضهم.

مريض من الخدمة

هل لديك عقد عمل مؤقت وما زلت مريضًا عند انتهاء صلاحيته؟ صاحب العمل غير مُلزم بتجديد عقدك. ستترك العمل بعد ذلك بسبب المرض. ستكون وكالة تأمين الموظفين (UWV) جهة اتصالك للحصول على إرشادات حول إعادة دمجك واستحقاقاتك. ستُجرى مقابلة مع فاحص طبي أو خبير في الصحة والسلامة المهنية، حيث سيقيّمون أهليتك للحصول على استحقاقات قانون إعانات المرض وقدرتك على العمل.

صاحب العمل هو المسؤول عن تحمل المخاطر بموجب قانون إعانات المرض

إذا كان صاحب عملك مؤمّنًا ذاتيًا بموجب قانون إعانات المرض، فهو المسؤول عن إعادة دمجك في العمل ودفع إعانة المرض الخاصة بك. إذا تركت العمل أثناء المرض، فسيساعدك صاحب عملك السابق في التعافي وإعادة الاندماج. ويجوز لصاحب العمل الاستعانة بمصادر خارجية لتنفيذ هذه الخدمات، على سبيل المثال، إلى خدمة الصحة والسلامة المهنية أو وكالة إعادة تأهيل.

يجوز لصاحب العمل أن يلزمك بما يلي:

• حضور المناقشات مع خدمة الصحة والسلامة المهنية.
• أداء عمل مناسب إذا كنت قادرًا على العمل بدوام جزئي.
• لوضع خطة عمل.

تأكد من أنك على دراية بالتزاماتك القانونية المتعلقة بإعادة الاندماج.

تقييم قانون إعانات المرض للسنة الأولى (الأسابيع 46-52)

إذا كنت مريضًا لمدة عام تقريبًا، فستتلقى تقييمًا بموجب قانون إعانات المرض للسنة الأولى. ستقيّم وكالة تأمين الموظفين (UWV) ما إذا كنت قد بذلت جهودًا كافية لإعادة دمجك في المجتمع، وما إذا كنت لا تزال مؤهلًا للحصول على إعانة بموجب قانون إعانات المرض.

كيف يعمل هذا؟

• يقوم طبيب التأمين بتقييم القيود الطبية التي لديك.
• إذا كنت قادرًا على العمل (جزئيًا)، فسوف تحصل على استشارة مع خبير مهني.
• يقوم خبير المهنة بتقييم ما إذا كان هناك عمل مناسب يمكنك القيام به في ظل قيودك.
• سوف تتلقى قرارًا من UWV يوضح ما إذا كان بإمكانك العودة إلى العمل (جزئيًا) وما إذا كانت استحقاقات قانون إعانات المرض الخاصة بك ستستمر أو تتوقف أو سيتم تعديلها.

نظراً لأن جامعة غرب فرجينيا تعاني حالياً من نقص في أطباء التأمين، فغالباً ما يتم إلغاء تقييم قانون استحقاقات المرض للسنة الأولى.

لكي تتمكن من استئناف عملك، عليك التركيز على التعافي. ولأن أعراض ما بعد الإصابة بكوفيد-19 غير متوقعة وتختلف من شخص لآخر، فإن ذلك ليس بالأمر السهل دائمًا. يتطلب الأمر نهجًا مُخصصًا. سيساعدك طبيبك المهني أو طبيب التأمين الصحي في هذا الشأن.

طاقتك محدودة بسبب الأعراض التي تعاني منها، بينما يتطلب التعافي في الواقع الكثير من طاقتك. يشرح طبيب العمل إرنست يورغنز ما هو وقت التعافي وما يمكنك فعله لدعم عملية التعافي:

تقدم أخصائية العلاج المهني إديث بروكين نصائح حول كيفية التعامل مع الطاقة المحدودة عند العودة إلى العمل. ضع خطة وأشرك بيئتك. قم باختيارات ذكية بشأن المكان الذي تنفق فيه طاقتك المحدودة.

التعرف على الحدود وحمايتها (PEM)

يعاني العديد من الأشخاص المصابين بكوفيد-19 من التوعك التالي للجهد البدني. تتفاقم الأعراض بعد بذل مجهود بدني أو ذهني أو عاطفي. يُعدّ تنظيم النشاط أسلوبًا لإدارة الأعراض ومنع تفاقمها. تتعلم من خلاله إدراك حدودك البدنية والذهنية، لتتمكن من عيش حياة نشطة قدر الإمكان ضمن هذه الحدود.

إذا كنت موظفًا وأبلغت عن مرضك، فستحصل على 70% على الأقل من راتبك لمدة عامين (104 أسابيع). يُطبق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا كحد أدنى خلال أول 52 أسبوعًا. ويجوز لصاحب العمل زيادة الراتب إلى 100%. تحقق من ذلك في عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية. مع ذلك، ستتوقف بعض البدلات، مثل بدل السفر.

إذا اتضح في المراحل المبكرة من المرض أن حالتك خطيرة لدرجة تجعل العودة إلى العمل مستحيلة، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة قانون تعويض العمال (WIA) في وقت أقرب. ويتطلب ذلك تقديم تقرير من طبيب الشركة.أوائل IVA"من الممكن أن تستمر من 3 إلى 68 أسبوعًا من المرض."

استحقاقات قانون استحقاقات المرض

أنت مشمول بقانون إعانات المرض إذا كان لديك عقد عمل مؤقت وتركت العمل بسبب المرض. ستتلقى إعانات المرض من هيئة التأمين الصحي الفيدرالية (UWV) أو من صاحب العمل إذا كان الأخير مؤمّنًا ذاتيًا. في كلتا الحالتين، من المهم أن... خلال يُبلغ عن المرض لصاحب العمل. إذا تركت العمل أثناء المرض، فعليك التقدم بطلب للحصول على إعانات المرض بنفسك.

ستتلقى إعانات المرض لمدة أقصاها سنتان (104 أسابيع) من تاريخ إبلاغك عن مرضك، ما لم تتعافَ في وقت أقرب أو تتمكن من العودة إلى العمل.

إذا استمر مرضك لفترة طويلة، فستبقى على اتصال مع طبيبك المهني كل ستة أسابيع. ستناقشون معًا إمكانية استئناف عملك تدريجيًا. هل تجد صعوبة في التواصل مع طبيبك المهني أو صاحب العمل أو زملائك؟ هل تواجه نقصًا في الفهم أو تتعرض لضغوط؟ تواصل مع مستشار الرعاية اللاحقة للحصول على الدعم. يمكنك أيضًا التواصل معنا للحصول على نصائح مُخصصة إذا تطلبت حالتك ذلك.