العمل والدخل: السنة الثانية من المرض

الآن، بعد أن طال مرضك، ستحتاج إلى إجراء محادثات متنوعة حول العمل. ستكون هذه المحادثات مع طبيب شركتك، وطبيب التأمين، وخبير الصحة والسلامة المهنية من وكالة تأمين الموظفين (UWV)، أو مستشار إعادة الإدماج. هذه المحادثات مهمة لك، لذا استعد لها جيدًا واصطحب معك شخصًا ما. معًا، ستسمعون وتتذكرون أكثر مما لو كنتم وحدكم. أخبرهم بما تشعر به وما يمكنك فعله وما لا يمكنك فعله، وأن هذا يختلف من يوم لآخر. لا تتظاهر بأنك أفضل مما تشعر به.

تأكد من معرفة الشخص الذي ستلتقي به والغرض منه. إذا لم تكن متأكدًا، فاسأله. توضح مقاطع الفيديو أدناه كيفية إجراء محادثات العمل وكيفية سير الاجتماع مع طبيب الصحة المهنية.

لتقديم صورة واضحة عن حالتك، دوّن يومياتك. في هذه اليوميات، صف بدقة كيف تسير أمورك اليومية. سجّل ما تستطيع فعله وما لا تستطيع، ومقدار الطاقة التي تستهلكها. استخدم يومياتك في المحادثات المتعلقة بالعمل، مثلاً في حديثك مع طبيب الشركة، الذي يستخدمها لتقييم قدرتك على العمل. هذا يُعزز فهم وضعك ويُساعد في عملية إعادة دمجك في المجتمع لتمكينك من استئناف العمل. كما يُمكن أن تكون يومياتك مفيدة جدًا في حديثك مع طبيب التأمين أثناء تقييم قانون تعويضات العمال (WIA).

لكي تتمكن من استئناف عملك، عليك التركيز على التعافي. ولأن أعراض ما بعد الإصابة بكوفيد-19 غير متوقعة وتختلف من شخص لآخر، فإن ذلك ليس بالأمر السهل دائمًا. يتطلب الأمر نهجًا مُخصصًا. سيساعدك طبيبك المهني أو طبيب التأمين الصحي في هذا الشأن.

طاقتك محدودة بسبب الأعراض التي تعاني منها، بينما يتطلب التعافي في الواقع الكثير من طاقتك. يشرح طبيب العمل إرنست يورغنز ما هو وقت التعافي وما يمكنك فعله لدعم عملية التعافي:

تقدم أخصائية العلاج المهني إديث بروكين نصائح حول كيفية التعامل مع الطاقة المحدودة عند العودة إلى العمل. ضع خطة وأشرك بيئتك. قم باختيارات ذكية بشأن المكان الذي تنفق فيه طاقتك المحدودة.

التعرف على الحدود وحمايتها (PEM)

يعاني العديد من الأشخاص المصابين بكوفيد-19 من التوعك التالي للجهد البدني. تتفاقم الأعراض بعد بذل مجهود بدني أو ذهني أو عاطفي. يُعدّ تنظيم النشاط أسلوبًا لإدارة الأعراض ومنع تفاقمها. تتعلم من خلاله إدراك حدودك البدنية والذهنية، لتتمكن من عيش حياة نشطة قدر الإمكان ضمن هذه الحدود.

عند إبلاغك بمرضك، ستتخذ أنت وصاحب عملك خطوات لضمان عودتك إلى العمل. يُطلق على هذه العملية اسم إعادة الإدماج. وترد قواعدها في قانون تحسين بوابات العمل. ستسعى أنت وصاحب عملك إلى تقصير فترة غيابك قدر الإمكان وتسريع عملية إعادة إدماجك. توضح الصورة جميع الخطوات والمسؤوليات.

يرجى الملاحظة: بالنسبة للموظفين المؤقتين الذين يتركون العمل بسبب المرض، أو الذين يكون صاحب العمل لديهم مؤمّنًا ذاتيًا، تنطبق الحقوق والالتزامات بموجب قانون استحقاقات المرض.

الأدوار ضمن قانون تحسين البوابة:

• De عامل يتعاون مع جميع الخطوات اللازمة للعودة إلى العمل: خطة العمل، وتقييم السنة الأولى، والمناقشات مع طبيب الشركة ومدير الحالة أو مستشار الغياب.
• De ويركفر يقع على عاتقه واجب الرعاية ويجب أن يعمل بنشاط على إعادة الإدماج منذ اليوم الأول للمرض.
• De أربودينست يدعم أصحاب العمل في الامتثال لالتزاماتهم بموجب قانون تحسين البوابة. عادةً ما يكون طبيب الشركة موظفًا لدى هذه المنظمة.
• De شركة فنون هو خبير طبي يقوم بتقييم ما يمكن للموظف فعله (وما زال يستطيع) على الرغم من الشكاوى الصحية.
• De مدير الحالة أو مستشار الغياب يتولى هذا الدور مراقبة عملية إعادة الاندماج، وغالبًا ما يكون حلقة الوصل بين الموظف وصاحب العمل وطبيب الشركة. ويمكن للمشرف أو موظف الموارد البشرية أو أحد العاملين في قسم الصحة المهنية أن يقوم بدور مدير الحالة أو مستشار الغياب.
• ال شركة إعادة الإدماج أو مدرب إعادة الإدماج هي جهة خارجية متخصصة تقدم المساعدة فيما يتعلق بالعودة إلى العمل، داخل شركتك أو خارجها.
• ال UWV تراقب الامتثال لقانون تحسين حارس البوابة وتتخذ القرارات بشأن طلبات WIA.
• De طبيب التأمين يعمل لدى وكالة تأمين الموظفين (UWV) ويُقيّم القدرات الطبية للموظف. يُجري الفاحص الطبي تقييم WIA.
• De خبير مهني يعمل لدى وكالة تأمين الموظفين (UWV). يجمع الخبير المهني المعلومات الطبية مع حجم العمل، ويُقيّم ما إذا كان الشخص قادرًا على العمل المناسب، وما هي طبيعة العمل المناسب، وقدرته على الكسب.

في نهاية السنة الأولى، تم إعداد تقييم السنة الأولى. وفي السنة الثانية، تتبع الخطوات التي اتفقت عليها مع صاحب العمل وطبيب الشركة بخصوص هذا الأمر.

لتقديم طلب برنامج تعويضات العمال (WIA)، عليك إعداد تقييم نهائي لخطة العمل مع صاحب العمل. أرفق بهذا التقييم أحدث تحليل طبي من طبيب الشركة ("التقييم الحالي"). إذا لم تتمكن من استئناف العمل خلال سنتين (104 أسابيع)، فستحتاج إلى هذه المستندات لتقديم طلبك ضمن برنامج تعويضات العمال (WIA).

المسار 1 و 2

مبدئيًا، ستعود إلى صاحب عملك. يُسمى هذا المسار الأول لإعادة الإدماج. قد يلزم إجراء تعديلات على وظيفتك الحالية أو مكان عملك، وإلا فسيتعين عليك البحث عن وظيفة تناسب قدراتك بشكل أفضل. سيساعدك صاحب العمل في ذلك. يبدأ المسار الأول لإعادة الإدماج فورًا بعد إجازتك المرضية ويستمر حتى نهاية فترة عملك.

إذا لم يكن العودة إلى جهة عملك الحالية ممكنًا، فقد يكون الاندماج مع جهة عمل أخرى خيارًا متاحًا. يُسمى هذا المسار الثاني لإعادة الاندماج. في هذه الحالة أيضًا، ستساعدك جهة عملك في إيجاد وظيفة مناسبة. يبدأ المسار الثاني عادةً في غضون ستة أسابيع من تقييم السنة الأولى ويستمر حتى نهاية صرف الراتب.

تطبيق WIA

هل بذلتَ أنتَ وصاحب عملك كل ما في وسعكما ولكنكما لا تستطيعان العودة إلى العمل؟ إذًا، يمكنكما تقديم طلب استرداد بين الأسبوعين 88 و93. تطبيق WIA قانون العمل والدخل القائم على القدرة على العمل (WIA) هو اختصار لـ Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen، وتتولى هيئة UWV تنفيذه. يهدف قانون WIA إلى مساعدة الأشخاص غير القادرين على العمل، أو الذين يستطيعون العمل لساعات أقل، بعد عامين (104 أسابيع) من المرض. تقوم هيئة UWV بتقييم مدى كفاية الجهود المبذولة لإعادة دمجك في المجتمع، كما تُقيّم درجة إعاقتك. وبناءً على ذلك، يتم تحديد استحقاقك للمزايا، ونوعها، ومدة استحقاقها.

يُجرى تقييم قانون دعم القوى العاملة (WIA) إذا كنت مريضًا لمدة عامين (102 أسبوعًا). لسوء الحظ، يستغرق هذا التقييم حاليًا وقتًا أطول بسبب ازدياد فترات الانتظار في مركز خدمات الصحة العالمية (UWV). ونتيجة لذلك، أنت في فترة من عدم اليقين. يمكنك طلب دفعة مقدمة حتى لا ينتهي بك الأمر بدون دخل.

وداعا للعمل

الفصل من العمل خلال سنتين من المرض

لا يحق لصاحب العمل فصلك خلال فترة المرض التي تمتد لسنتين. إذا حدث ذلك رغماً عنك، فلا توافق على الفصل. تأكد من إلمامك التام بالعواقب. اطلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية، أو مكتب المساعدة القانونية، أو النقابة العمالية التي تنتمي إليها. استفد من تأمينك على النفقات القانونية.

الخروج من المستشفى بعد عامين من المرض

إذا كنت مريضًا لمدة عامين، يحق لصاحب العمل فصلك. يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب إلى هيئة تقييم القوى العاملة (UWV) للحصول على تصريح فصل. هذا ممكن أيضًا إذا لم تتم معالجة طلب قانون تعويض العمال (WIA) بعد. إذا منحت هيئة تقييم القوى العاملة تصريح الفصل، يجب على صاحب العمل إنهاء عقد عملك. عند القيام بذلك، يجب عليه مراعاة فترة الإشعار المطبقة عليك. يحق لك الحصول على دفعة انتقالية. تبلغ هذه الدفعة ثلث راتبك الشهري الإجمالي عن كل سنة خدمة. يمكنك حساب مبلغ الدفعة الانتقالية باستخدام هذه الطريقة. أداة الحساب.

اتفاقية إنهاء

يمكنك أيضًا الاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء العلاقة بالتراضي. في هذه الحالة، يتفق الطرفان على إنهاء الخدمة. ويقومان معًا بصياغة اتفاقية إنهاء خدمة تتضمن بنودًا تتعلق، من بين أمور أخرى، بمكافأة نهاية الخدمة، وإعادة ممتلكات الشركة، والحفاظ على سرية المعلومات، ودفع مستحقات أيام الإجازة المتراكمة. يُنصح بمراجعة هذه الاتفاقية من قِبل محامٍ.

قانون الأجور أو إعانات المرض

• لندنفي السنة الثانية بعد إجازتك المرضية، ستحصل على 70% من راتبك. يُرجى مراجعة عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية (CLA) لمعرفة ذلك. يُطبّق الحد الأدنى القانوني للأجور كحد أدنى.
• عقد مؤقتستتلقى إعانة مرضية لمدة أقصاها سنتان. يعتمد مبلغ الإعانة ومدتها على مدى لياقتك للعمل. ويتم تحديد ذلك في نهاية السنة الأولى من المرض خلال تقييم إعانات المرض للسنة الأولى من قبل هيئة الصحة في فيكتوريا (UWV).انظر السنة الأولى).

مخطط 60+

يُطبّق حاليًا تقييم مُبسّط بموجب قانون تعويضات العمال (WIA) على الأشخاص الذين يعانون من المرض لمدة عامين (104 أسابيع) اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، والذين يبلغون من العمر 60 عامًا أو أكثر. إذا وافق كل من الموظف وصاحب العمل على ذلك، فلا يُجرى أي تقييم من قِبل طبيب التأمين. ويتلقى الموظف استحقاقًا يتراوح بين 80 و100 من إجمالي دخله السنوي (WGA) حتى بلوغه سن التقاعد الحكومي. ويُقدّر مبلغ هذا الاستحقاق بنسبة 70% من آخر أجر تقاضاه الموظف، بحد أقصى للأجر اليومي. ولا يتحمّل صاحب العمل أي تكاليف، حتى لو كان مؤمّنًا ذاتيًا.

اعمل أقل

إذا قررت العمل لساعات أقل، فسيؤثر ذلك على راتبك وعلى استحقاقاتك المستقبلية من قانون تعويضات العمال (WIA). تعتمد هيئة تعويضات العمال (UWV) على آخر راتب تقاضيته. لذا، لا توافق ببساطة على تعديل عقد عملك خلال فترة الـ 104 أسابيع.

عقوبة الأجور 

إذا قررت هيئة تقييم القوى العاملة (UWV) خلال تقييم قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA) أن صاحب العمل لم يبذل جهدًا كافيًا لإعادة دمجك في سوق العمل، فقد تفرض الهيئة عقوبة على الأجور. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع أجورك لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا إضافية. ويتم تأجيل طلب قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA).

إذا استمر مرضك لفترة طويلة، فمن المعتاد أن تتواصل مع طبيب شركتك كل ستة أسابيع. وتناقشون معًا الخطوات الممكنة لاستئناف عملك تدريجيًا. هل تجد صعوبة في التواصل مع طبيب شركتك أو طبيب التأمين، أو صاحب العمل، أو زملائك؟ هل تواجه نقصًا في الفهم أو تتعرض لضغوط؟ تواصل مع مستشار الرعاية اللاحقة للحصول على الدعم.