العمل والدخل (السنة التجريبية الأولى)

إذا استمرت أعراضك بعد إصابتك بكوفيد-19، فسيؤثر ذلك على عملك. قد تتمكن من العمل لساعات أقل أو لا تعمل على الإطلاق. بعد الإبلاغ عن مرضك، ستزور العديد من مقدمي الرعاية الصحية، مثل طبيبك العام، أو أخصائي، أو أخصائي العلاج الطبيعي، أو أخصائي العلاج المهني. سيرغب صاحب العمل وزملاؤك في معرفة ما يحدث ومتى يمكنك العودة إلى العمل. ستواجه أيضًا تشريعات قد لا تكون مألوفة لك. حياتك تنقلب رأسًا على عقب، وهذا يتطلب طاقة - طاقة أنت بحاجة إليها بالفعل للعودة إلى العمل.

تشرح لك مستشارة الرعاية اللاحقة ريان هيرمانز كيفية التعامل بشكل أفضل مع هذا الموقف:

الآن، بعد أن طال مرضك، ستحتاج إلى إجراء محادثات متنوعة حول العمل. مع صاحب العمل، وزملائك، وطبيب الشركة، ومدير حالتك، أو مستشار الغياب. هذه المحادثات مهمة لك. لذا استعد لها جيدًا واصطحب معك شخصًا ما. معًا، ستسمعون وتتذكرون أكثر مما لو كنتم وحدكم. أخبرهم بما تشعر به وما يمكنك فعله وما لا يمكنك فعله، وأن هذا يختلف من يوم لآخر. لا تتظاهر بأنك أفضل مما تشعر به.

تأكد من معرفة الشخص الذي ستلتقي به والغرض منه. إذا لم تكن متأكدًا، فاسأله. توضح مقاطع الفيديو أدناه كيفية إجراء محادثات العمل وكيفية سير الاجتماع مع طبيب الصحة المهنية.

لتكوين صورة واضحة عن وضعك، أنشئ دفتر يوميات. يصف هذا الدفتر بالتفصيل كيف تسير أيامك. دوّن ما يمكنك وما لا يمكنك فعله، وكمية الطاقة التي يتطلبها كل نشاط. استخدم هذا الدفتر اليومي في مناقشاتك حول العمل، على سبيل المثال، مع طبيب الصحة المهنية، الذي سيستخدمه لتقييم قدرتك على التكيف بدقة. يوفر هذا الدفتر اليومي فهمًا أفضل لوضعك ويساعدك في عملية إعادة دمجك، مما يُمكّنك من العودة إلى العمل.

عند إبلاغك بمرضك، ستتخذ أنت وصاحب عملك خطوات لضمان عودتك إلى العمل. يُطلق على هذه العملية اسم إعادة الإدماج. وترد قواعدها في قانون تحسين بوابات العمل. ستسعى أنت وصاحب عملك إلى تقصير فترة غيابك قدر الإمكان وتسريع عملية إعادة إدماجك. توضح الصورة جميع الخطوات والمسؤوليات.

ملاحظة: بالنسبة للموظفين المؤقتين الذين يتركون العمل أثناء المرض، أو الذين يكون صاحب العمل مؤمنًا على نفسه، تنطبق عليهم الحقوق والالتزامات بموجب قانون إعانات المرض (انظر المزيد).

الأدوار ضمن قانون تحسين البوابة (إعادة الإدماج):

• De عامل يتعاون مع جميع الخطوات اللازمة للعودة إلى العمل: خطة العمل، وتقييم السنة الأولى، والمناقشات مع طبيب الشركة ومدير الحالة أو مستشار الغياب.
• De ويركفر يقع على عاتقه واجب الرعاية ويجب أن يعمل بنشاط على إعادة الإدماج منذ اليوم الأول للمرض.
• De أربودينست يدعم أصحاب العمل في الامتثال لالتزاماتهم بموجب قانون تحسين البوابة. عادةً ما يكون طبيب الشركة موظفًا لدى هذه المنظمة.
• De شركة فنون هو خبير طبي يقوم بتقييم ما يمكن للموظف فعله (وما زال يستطيع) على الرغم من الشكاوى الصحية.
• De مدير الحالة أو مستشار الغياب يراقب عملية إعادة الإدماج، وغالبًا ما يكون حلقة الوصل بين الموظف وصاحب العمل وطبيب الصحة المهنية. يمكن للمدير، أو ممثل الموارد البشرية، أو مقدم خدمات الصحة والسلامة المهنية القيام بدور مدير الحالة.

ترغب بالعودة إلى العمل. تفتقد زملاءك وترغب في ممارسة ما كنت تحبه. يوفر العمل أيضًا تشتيتًا كافيًا، مما يُقلل من قلقك بشأن شكواك. بعد استشارة طبيب الصحة المهنية (تحليل المشكلة)، ستضع أنت وصاحب العمل خطة. خطة العمل أعلى. يوضح هذا ما تحتاجه لتتمكن من العودة إلى العمل.

في خطة العمل، تتفقون على هدف إعادة الإدماج والأنشطة التي تُحقق ذلك على أفضل وجه. كما تُحددون أي تعديلات ضرورية على عملكم أو مكان عملكم. على سبيل المثال، قد توافقون على العمل لبضع ساعات يوميًا، في مكان عمل هادئ وخالٍ من أي مُشتتات. إذا لم يكن من الممكن العودة إلى العمل بعد، فستتفقون على كيفية الحفاظ على التواصل أثناء المرض. كل ستة أسابيع، ستقومون أنتم وصاحب العمل بتقييم التقدم المُحرز وتعديل خطة العمل حسب الحاجة.

تقييم السنة الأولى

ستقوم أنت وصاحب عملك بتقييم عملية إعادة الإدماج بدءًا من السنة الأولى. وستقيّمان معًا مدى كفاية الخطوات المتخذة لضمان إعادة الإدماج بشكل مناسب، وما إذا كانت خطة العمل بحاجة إلى تعديل. وسيتم تضمين الاتفاقيات الجديدة في تقرير التقييم النهائي.

سبور 1

مبدئيًا، ستعود إلى صاحب عملك. يُسمى هذا المسار الأول لإعادة الإدماج. قد يلزم إجراء تعديلات على وظيفتك الحالية أو مكان عملك، وإلا فسيتعين عليك البحث عن وظيفة تناسب قدراتك بشكل أفضل. سيساعدك صاحب العمل في ذلك. يبدأ المسار الأول لإعادة الإدماج فورًا بعد إجازتك المرضية ويستمر حتى نهاية فترة عملك.

إقرأ المزيد حول عمل مناسب على الدليل.

ينطبق قانون إعانات المرض على الأشخاص الذين لديهم عقد مؤقت ويتركون العمل بسبب المرض أو يكون صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا.

مريض من الخدمة

هل لديك عقد عمل مؤقت وما زلت مريضًا عند انتهاء صلاحيته؟ صاحب العمل غير مُلزم بتجديد عقدك. ستترك العمل بعد ذلك بسبب المرض. ستكون وكالة تأمين الموظفين (UWV) جهة اتصالك للحصول على إرشادات حول إعادة دمجك واستحقاقاتك. ستُجرى مقابلة مع فاحص طبي أو خبير في الصحة والسلامة المهنية، حيث سيقيّمون أهليتك للحصول على استحقاقات قانون إعانات المرض وقدرتك على العمل.

يجب عليك التعاون بنشاط في عملية تعافيك وإعادة إدماجك. إذا تمكنت من العودة إلى العمل (جزئيًا)، فعليك إخطار وكالة تأمين الموظفين (UWV). قد يُطلب منك حينها التقدم بطلبات توظيف.

صاحب العمل هو المسؤول عن تحمل المخاطر بموجب قانون إعانات المرض

إذا كان صاحب عملك مؤمنًا ذاتيًا بموجب قانون إعانات المرض، فهو مسؤول عن إعادة إدماجك واستحقاقاتك المرضية. إذا تركت وظيفتك بسبب المرض، فسيدعمك صاحب عملك السابق في رحلة تعافيك وإعادة إدماجك. يجوز لصاحب العمل الاستعانة بمصادر خارجية، على سبيل المثال، لخدمات الصحة والسلامة المهنية أو شركات إعادة الإدماج.

يجوز لصاحب العمل أن يلزمك بما يلي:

• حضور المناقشات مع خدمة الصحة والسلامة المهنية.
• أداء عمل مناسب إذا كنت قادرًا على العمل بدوام جزئي.
• لوضع خطة عمل.

من المهم أن تكون على دراية بالتزاماتك القانونية المتعلقة بإعادة الإدماج. إذا كنت غير متاح ورفضت أنشطة إعادة الإدماج، فقد يؤثر ذلك على استحقاقاتك.

تقييم قانون إعانات المرض للسنة الأولى (الأسابيع 46-52)

إذا كنت مريضًا لمدة عام تقريبًا، فستتلقى تقييمًا بموجب قانون إعانات المرض للسنة الأولى. ستقيّم وكالة تأمين الموظفين (UWV) ما إذا كنت قد بذلت جهودًا كافية لإعادة دمجك في المجتمع، وما إذا كنت لا تزال مؤهلًا للحصول على إعانة بموجب قانون إعانات المرض.

كيف يعمل هذا؟

• سيقوم طبيب التأمين بتقييم ما إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل أو ما إذا كنت مناسبًا لعمل مناسب آخر (تقييم القدرة على العمل).
• إذا كنت قادرًا على العمل (جزئيًا)، فسوف تحصل على استشارة مع خبير مهني.
• سيقيّم المعالج المهني ما إذا كان هناك عمل مناسب يمكنك القيام به مع إعاقتك. سينظر في وظيفتك بشكل عام، وليس فقط في أعمالك السابقة.
• سوف تتلقى قرارًا من UWV يوضح ما إذا كان بإمكانك العودة إلى العمل (جزئيًا) وما إذا كانت استحقاقات قانون إعانات المرض الخاصة بك ستستمر أو تتوقف أو سيتم تعديلها.

لكي تتمكن من استئناف عملك، عليك أن تعمل على تعافيك. نظرًا لأن أعراض فيروس كورونا الطويل غير منتظمة وتختلف من شخص لآخر، فإن هذا ليس بالأمر السهل دائمًا. يتطلب التخصيص. سيساعدك طبيب شركتك أو طبيب التأمين في ذلك.

بسبب شكواك، طاقتك محدودة، بينما التعافي يتطلب الكثير من طاقتك. يشرح طبيب الشركة إرنست يورجنز وقت التعافي وما يمكنك القيام به لدعم تعافيك.

تقدم أخصائية العلاج المهني إديث بروكين نصائح حول كيفية التعامل مع الطاقة المحدودة عند العودة إلى العمل. ضع خطة وأشرك بيئتك. قم باختيارات ذكية بشأن المكان الذي تنفق فيه طاقتك المحدودة.

إذا كنت موظفًا وأبلغتَ عن مرضك، فستحصل على 70% من راتبك لمدة عامين. يُعدّ الحد الأدنى القانوني للأجور هو الحد الأدنى. يمكن لصاحب العمل زيادة راتبك بنسبة تصل إلى 100% في السنة الأولى. يُرجى مراجعة عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية (CLA) لمعرفة ذلك. مع ذلك، سيتم الإعفاء من بعض البدلات، مثل مصاريف السفر أو استئجار سيارة.

إذا اتضح في بداية مرضك أن حالتك خطيرة لدرجة تستحيل معها العودة إلى العمل، يمكنك التقدم بطلب للحصول على استحقاق مبكر من برنامج WIA. يتطلب هذا تقديم إفادة من طبيب شركتك أو طبيب التأمين.أوائل IVA"من الممكن أن تستمر من 3 إلى 68 أسبوعًا من المرض."

استحقاقات قانون استحقاقات المرض

أنت مشمول بقانون إعانات المرض إذا كان لديك عقد عمل مؤقت وتركت العمل بسبب المرض، أو إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا. في كلتا الحالتين، من المهم أن: خلال أنت تُبلّغ عن مرضك بموجب عقد العمل. إذا تركت عملك أثناء مرضك، فعليك التقدم بطلب للحصول على إعانات المرض بنفسك. إذا كنت موظفًا مؤمّنًا ذاتيًا، فيتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على إعانات المرض.

تقييم استحقاقات قانون إعانات المرض

• سيقوم طبيب التأمين بتقييم ما إذا كنت عاجزًا عن العمل بشكل كامل أو جزئي بناءً على حالتك الطبية.
• إذا كنت قادرًا على العمل (جزئيًا)، فسوف يحدد الخبير المهني المبلغ الذي يمكنك كسبه.
• إذا كنت تكسب 65% أو أقل من الأجر الذي يمكن لشخص سليم يتمتع بتعليم أو خبرة مماثلة أن يكسبه، فسوف تتلقى إعانة قانون إعانات المرض.
• إذا تجاوز دخلك 65%، فسيتم إيقاف استحقاقاتك من قانون إعانات المرض. بناءً على سجلك الوظيفي، قد يحق لك الحصول على إعانات البطالة.

ستحصل على استحقاقات مرضية بموجب قانون استحقاقات المرض لمدة أقصاها 104 أسابيع (سنتان) من تاريخ إعلانك عن المرض، ما لم تتعافى أو تتمكن من العودة إلى العمل قبل ذلك. سيتم تقييم هذه الاستحقاقات خلال تقييم قانون استحقاقات المرض للسنة الأولى من قِبل UWV.

تقييم قانون استحقاقات المرض للسنة الأولى من قبل UWV

• هل أنت عاجز تمامًا؟ لا تزال فوائد قانون إعانات المرض مستمرة.
• هل تعاني من عجز جزئي؟ ابحث عن عمل مناسب. قد تستمر استحقاقاتك (جزئيًا) أو تُعدّل.
• هل أنت مؤهل لعمل آخر؟ ستتوقف استحقاقات قانون إعانات المرض. إذا لم تجد عملاً مناسباً، فستتلقى إعانات البطالة (WW) أو إعانات المساعدة الاجتماعية.
• لم تبذل جهدًا كافيًا لإعادة الإدماج؟ قد يُخفَّض راتبك (غرامة).

إذا استمر مرضك لفترة طويلة، فستتواصل عادةً مع طبيب الصحة المهنية كل ستة أسابيع. ستستكشفان معًا خيارات العودة التدريجية إلى العمل. هل تجد صعوبة في التحدث مع طبيب الصحة المهنية، أو طبيب التأمين، أو صاحب العمل، أو زملائك؟ هل تواجه سوء فهم أو ضغطًا؟ تواصل مع مستشار الرعاية اللاحقة للحصول على الدعم. يمكنك أيضًا التواصل معه للحصول على نصائح شخصية إذا تطلبت حالتك ذلك.